・個々の職員に資質向上の目標を設定し、研修の機会を提供するとともに、評価を行う。

・無資格職員は当法人のキャリアアップ支援制度の利用により、資格取得が可能。

（初任者研修受講後、１年間就業する事で半額返還）

・育児休業制度等の充実、事業所内保育園施設の整備。

・職員の増員による業務負担の軽減。

・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮